「内定式における内定辞退」

新卒採用における重要イベント。

内定式が10月に多くの企業で実施をされます。

なぜ重要なのか?

それは、内定辞退が多く発生をする為です。

そもそも内定辞退には3つのピークがあると
言われています。

①GW明け
⇒大手企業の内々定出しが一段落する時期の為、
 それ以前に内々定を出していた企業の内定辞退が発生をする。

②お盆
⇒家族・親戚・友人と様々な話をし、今までとは違った視点での
 意見が生まれる為、再度就職活動を見直す学生が出てくる。

③内定式
⇒それまで数社内定を保持していた学生が、1つの企業に志望を
 絞る為、内定辞退が発生する。


以上の③が近づいているわけです。


優秀な人材を確保する為、
コストをかけ様々なプロセスを経て
現在に至っている状況でここでの辞退は防ぎたいところです。


では、どうすればよいのか?


・内定者フォローツールを導入する
・内定者研修を行なう(インターンシップを行なう)

上記以外にも弊社のコンサルティングサービスに含まれる
カスタマイズされたものもございます。

しかし、ただ導入しても一般の企業と同じ土俵に立つだけ。
その運用方法がポイントでもあります。

新卒採用における重要ポイント。

内定辞退。

防ぐなら今です。


内定辞退 を防ぐ 内定者フォローツールはこちら
内定承諾後の内定辞退率を低減させたコンサルティング事例

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