新卒採用アウトソーシング

以前、戦略的アウトソーシングについてブログを書きましたが、
その際、学生の動きについてエントリーやセミナー参加は減る傾向にあるといいました。
実際に2010年度採用が動き始め、データを見てみると
10月は昨年よりエントリーが多いものの、11月以降になるとエントリーは減っています。
何が増えているか?

それはセミナーへの参加数です。

就職活動に対して「期待<不安」と答えている今の学生の動きを表していると言えるでしょう。

ここで重要なのは、言うまでも無く「御社」に興味を持った学生をいかに
下記の様な、選考フローに乗せ、興味を持続してもってもらうかになります。


セミナー

1次選考

2次選考

3次選考

最終選考 


それぞれの本番だけでなく、上記フローの矢印の部分がなかなか整備されていない
企業様がお話を聞く限りとても多いです。

ベストタイミングな連絡、こまめなフォローなど、
出来ていますでしょうか?

新卒採用

採用アウトソーシング

採用アウトソーシング


これからは企業様にとってはある意味追い風といえる採用状況に
なっていくでしょうが、優秀な学生を採用する状況は今まで以上の
激戦が予想されています。

少しでもその可能性を高めるために、
一度お問い合わせを。




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