新卒採用コンサルティング & 新卒採用アウトソーシング

11月に入り、就職サイトがオープンしてから

1ヶ月が経ちました。

企業の皆様、状況はいかかでしょうか。

最近よく聞く話として、

学生の集まり状況は年々悪化をしているという

人事担当者の方が多くいらっしゃいます。

「ただ同じことをしていても採用成功しない。」

新卒採用の悩みどころです。

そこで近年、売り手市場と言われている雇用情勢の中で

採用をサポートし、成功に導く業者を利用する動きが活発化してきています。



弊社サービスも、

企業の採用をトータルでサポートさせて頂いております。

その中でも、中心となるのが、

●新卒採用コンサルティング

●新卒採用アウトソーシング

になります。


・コンサルティングでは、企業の様々な課題を分析・評価し、

 その結果からどんな人材を採用すべきなのか、どんな採用手法をとるべきなのか
 
 どんなスケジュールで採用を行なえばいいのか。

 場当たり的な対応ではなく、真に採用力をつけていただく為のコンサルティングサービスです。


・アウトソーシングでは、採用を行なうにあたり、学生を直接会う・話すという

 コア業務以外の煩雑な業務を代行し、採用の質をアップさせるサービスです。

 ただ外注をするわけはなく、企業にも、学生にもどちらにも満足頂くことが肝要です。

 そのために、企業によって、メニューを変え必要なときに必要な分だけ御利用頂けます。



以上、2つのサービスによって、企業の「新卒採用」を全力でサポートさせて頂きます。



新卒< /a> 採用コンサルティングサービスの音声付動画は こちら< /a>
新卒採用アウトソーシングに関するご案内は こちら

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合同説明会と就職サイト

10月に入り、就職サイトがスタートしました。

マイナビでは、既に4000社以上の企業が掲載をしており、

学生の登録数も20万人を超えているとのことです。

企業、学生の双方とも就職・採用に対する意識の高さが伺えます。


こういった状況で効果的な新卒採用を行なうためには、

就職サイトと、

合同説明会を

効果的に組み合わせることが必要になります。




「どんな就職サイトや合同説明会があり、

どの組み合わせが最も費用対効果を望めるのか」

そんな疑問を持たれた方は、ぜひ弊社をご活用ください。




合同説明会合同企業説明会の活用方法はこちら
就職サイトの掲載に関するご相談は こちら

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「内定式における内定辞退」

新卒採用における重要イベント。

内定式が10月に多くの企業で実施をされます。

なぜ重要なのか?

それは、内定辞退が多く発生をする為です。

そもそも内定辞退には3つのピークがあると
言われています。

①GW明け
⇒大手企業の内々定出しが一段落する時期の為、
 それ以前に内々定を出していた企業の内定辞退が発生をする。

②お盆
⇒家族・親戚・友人と様々な話をし、今までとは違った視点での
 意見が生まれる為、再度就職活動を見直す学生が出てくる。

③内定式
⇒それまで数社内定を保持していた学生が、1つの企業に志望を
 絞る為、内定辞退が発生する。


以上の③が近づいているわけです。


優秀な人材を確保する為、
コストをかけ様々なプロセスを経て
現在に至っている状況でここでの辞退は防ぎたいところです。


では、どうすればよいのか?


・内定者フォローツールを導入する
・内定者研修を行なう(インターンシップを行なう)

上記以外にも弊社のコンサルティングサービスに含まれる
カスタマイズされたものもございます。

しかし、ただ導入しても一般の企業と同じ土俵に立つだけ。
その運用方法がポイントでもあります。

新卒採用における重要ポイント。

内定辞退。

防ぐなら今です。


内定辞退 を防ぐ 内定者フォローツールはこちら
内定承諾後の内定辞退率を低減させたコンサルティング事例

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2009年度新卒採用における就職サイト

就職サイトは、現在のリクルート活動における一番のキーポイントになります。

学生のほとんどがなんらかのサイトに登録をし、
リクルート活動のほとんどをWEB上で行なう。

それが、現在の学生の動向になっています。

よって、就職サイトに情報を載せるということは学生に対しての
アプローチの第一歩になるわけです。

そこで重要になってくるのが、下記にも書きました、
どの就職サイトを利用し、どうやって運用をしていくか。

2009年度就職サイトは、
これまでよりも学生に対しての情報量が更に多くなっています。
(動画やブログなど)

「溢れる情報を選別し、伝えたいことのみ学生に」

これがいかに大変で、難しいか。

弊社では、
好評により適時採用のノウハウセミナーも開催しておりますので、
ご興味のある方はぜひ。

一部抜粋-------------------------------------

≪2009年度版就職サイトの変更点と比較・傾向≫

①就職サイト運営各社の取り組みから見るマーケット感

②09サイト、ここがポイント!各就職サイトの特徴と、傾向

③就職サイト活用事例 ~組み合せ活用事例とポイント~

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新卒採用におけるリクルート活動

おひさしぶりです。

さて前回に書きましたように、
現在企業にとっては新卒採用の検討時期です。

就職サイトや合同説明会など、
2009年度リクルート活動に向けて今、検討をしているわけです。



しかし、

●どの就職サイトを使って、

●どんな合同説明会に参画し、

●それはいつの時期が良いのか。

それは、なかなか悩ましい問題でもあります。



昨今様々な媒体が登場し、人事の担当者の方にとっては選択肢が増えた一方、
どれが効果があるのか分かりにくい状況になりつつあります。

そこで、上記の問題に対して解決策を提示し、
ご一緒に成功に向けてリクルート活動を行なうのが弊社の役割です。


費用対効果の高い採用を、ぜひ。


新卒リクルート活動における合同企業説明会活用方法はこちら
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新卒採用コンサルティング

大変お久しぶりです。

さて、お盆も過ぎ秋へ向かうこの時期は
次期新卒採用の検討時期にも当たります。

もう2009年度採用の計画の策定段階だという
企業もたくさんいらっしゃるかと思います。

中でも、
●初めて新卒採用を行なわれる

●採用を見直したいと思われている

●より優秀な人材を採用したい

そんな企業を中心にサポートをさせて頂くのが、
弊社の新卒採用コンサルティングサービスです。

企業の強み・弱みを分析し、学生に伝えていくべき点、補強すべき点、伸ばしていくべき点。
それらをきちんと認識し、コンサルティングを施させていただく。

頭ごなしに口のみを出すのではなく、
クライアントの採用成功が弊社の成功と信じサポートをさせて頂いております。

些細な疑問などございましたら、ぜひ一度お問い合わせを。


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新入社員としての意識

お久しぶりです。

株式会社キャリアマート、新入社員の松野晃大です。

無事入社をし研修を受け、感じたことがあります。

・当たり前のことを当たり前にやることの難しさ。
・その当たり前の基準を高める難しさ。
・与えられた時間をいかに有効に使うか。またいかに時間をつくりだすか。

意識をして、分かったつもりになっていましたがやはり今までの自分の甘さに愕然といたしました。

どれだけ無駄な時間を使っていたのだろうか?

これから知識・スキルを習得するのは大前提でいかにアウトプットをしていくか。

これから限られた時間を有効に、自分、そして会社、社会に貢献できるか。

毎日が勝負です。


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専門学校生 新卒採用

高校生への進学ガイダンス大手の
株式会社ライセンスアカデミー(東京・新宿 白田社長)は、
情報・Web・工業系学科を設置する専門学校の
就職指導担当者
企業人事
情報交換会を開催する。
よりよい就業環境、就職口の模索をする
専門学校
と、過熱化する新卒採用において
優秀な人材確保を目的とする企業
双方のニーズを満たすことを目的とする。

東京を中心とした情報系専門学校約30校の
就職指導担当者
が参加。
企業参画枠は、40社程度に限定した枠を想定。
民間が主催するイベントとしては業界的にも珍しいケース。
初回開催は平成19年5月18日に港区六本木にて開催予定。

株式会社ライセンスアカデミーは国内外の教育・進学関連
イベント・セミナーの企画・運営や、進路カウンセリング事業に
おいて、国内トップクラスの実績を持つ。

企業の申し込み窓口は、株式会社キャリアマート
(東京・新宿 武並社長)らが請け負う。


■参加専門学校、主な学科一覧
システムエンジニア、情報処理、ITビジネス、Webシステム
Webデザイン、ネットワークシステム、プログラミング
コンピューターグラフィックス、マルチメディア、電気工学
環境科学、医療情報、建築、建築デザイン、機械、等


■株式会社ライセンスアカデミー(HP
所在地 :東京都東京都新宿区百人町2-17-24
代表者 :白田康則
創 立 :1974(昭和49)年
事業内容:進学・就職関連サービス



■本件に関するお問い合わせ
株式会社キャリアマート
担当:服部・植松
東京都新宿区西新宿7-3-4
(1)Web問い合わせはこちら
(2)TEL 03-3367-5599
(3)MAIL : act@career-m.com

効果的な採用ツールのご相談はキャリアマート

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キャリアマート2008年新卒採用情報
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内定者フォロー

大変ご無沙汰しております。

気づけば3月も下旬になりました。別れの季節であると同時に、出会いの季節でもあります。

学生と企業の出会いは、説明会から選考そして内定、そして受諾までの間にどれだけお互いを理解できるかで、良い出会いであるか・長い付き合いができるかどうかが決まります。

この時期になると内定を出す企業が増えてきます。いかに良い出会いをした学生を逃さないか。

それは内定者フォローが重要になってきます。

私も昨年、同じ時期に内定を複数いただき大変迷いましたが内定者フォローがひとつの決め手であったかもしれません。

売り手市場と言われる今年だからこそ必要なものといえるでしょう。

一度お問い合わせいただければと思います。



内定者フォローはキャリアマート

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就職活動を始めた後輩たちへ。

今年も終わりに近づき、学生はテストの準備などあるかと思いますが就職活動はすでに本格的になってきております。

すでに早期セミナーを開催している企業が多々見られます。

実際学校で会った僕の後輩はすでに選考を進んでいる状態でした。

色々な業界を見て、自分に合った企業を見つけるには早くから行動するのはとてもよいこと!

しかし、まだまだやってないよー。やばいよーと思っているそこのあなた!!

大丈夫です☆

去年の自分のの就職活動を思い出すと、年明け前から行動をしている皆様には頭が下がります。

面接の解説本やSPIに関する本は買っていたものの、買っただけで満足で読まず。説明会も合同説明会に一回行っただけという状況でした。

そして、何を考えていたのか、実際に動き出したのはなんと2月というめちゃくちゃ遅い時期でした。

そこからは焦りました。毎日説明会に行き、面接を受けという日々が続きました。

ですので、後輩の皆さんには余裕を持って就職活動をすることをお勧めいたします(笑)

なによりもまず動くことそれが大切だと思います。

少しでも興味がわいたなら説明会に行くということを繰り返せば、企業を見る目も変わってきます。よい意味で、就職活動生ということを利用し、得をしちゃいましょう。

企業の方に質問をして、ちゃんと答えてくれるなんて滅多にない機会ですから。

さて弊社でも新卒採用を開始いたしております。

選択肢のひとつにしていただければと思います。

では、皆さん頑張ってください!!

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♪キャリアマートが2008年新卒採用をスタート♪

キャリアマートが2008年新卒採用を開始いたしました!

もう自分の後輩が動き出す時期なんだと思うと時がたつのはめちゃくちゃ早いですね。

今の時期はどんな仕事がやりたいとか、具体的に自分の軸を持っている人はなかなかいないと思います。

僕も最初、就職活動は何をやっていいか分からず、とりあえずサイトに登録して、合同説明会に行ってという感じでした。

今思えば大切なのは、何よりも動くこと!

インターネットで情報がたくさん手に入ってしまい、それだけで就職活動をした気になってしまう。とても陥りやすいこの状況。しかし、一番やってはいけないことなんです。

企業の方と実際に会わないと会社の雰囲気などは分からないし、サイトのみの情報だと所詮企業の良いことしかかいていないもんです。まぁ、説明会に行ってもいいことしか言わないですが(笑)

しかし、直に企業の方と会って就職活動をしていれば、自分なりの軸も見つかり本当に自分にあった会社を見つけることが出来るでしょう!

そこで、とりあえず色々やってみようかなと思ったそこのあなた!!

まずはキャリアマートをどうぞよろしく(笑)

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キャリアマート/ まっつん



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☆新卒採用を行うための合同企業説明会の日程☆

企業にとって新卒採用を行うため、学生に近づく一番手っ取り早い方法!

それは、直接会って話すこと!!です。

しかし、今の時期に自社のみの説明会を行ってもなかなか人が集まらないかと思います。

そこで、年内は東京、大阪、名古屋、福岡などの大都市では合同企業説明会が大変多く開催されます。

また、新卒採用における合同企業説明会のメリット。それは、多くの学生と直に触れ合うことが出来、サイトなどでは伝わらない企業の雰囲気を伝えることが出来るということ!!

合同企業説明会略して、合説にはもちろん学生にとってもメリットがあります。一度に多くの企業を知ることが出来、更に距離感も近く様々な話を聞ける。それまで興味がなかった企業と触れ合い、志望企業になるということもあるのです。

ですので、新卒採用の日程を早め、様々な学生に自社を知っていただき、良い「出会い」をつくれば満足のいく結果が得られると思います。

しかし、合同企業説明会はどう参加すればよいか分からない。メリットがよくわからないなどの意見もあると思います。

そんな時はキャリアマートにお任せください!!!

詳しい説明はこちら!>


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曲がってる!?

近頃は、めっきり寒くなってきてそろそろ衣替えの季節ですね。

インターンの松野でございます。

さて、先日友達に言われた一言。

「背筋悪すぎ!!」

えぇ、言われなくても分かっていますとも。

自分でも気づいたときは直しているつもりなんですが・・・。

しかし、前に接骨院に行った際放たれた言葉は、更に衝撃・・・・。

「その歳で、この体はありえない。」

なんだそれ!!!

来年の4月までに直したいと思います。性格も・・・・・・(笑)





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初めての新卒採用には、「方法」「ノウハウ」が必要??

さて、10月入り各就職サイトも完全オープンし、08年度の新卒採用が本格始動をはじめました!

学生もそれぞれが就職サイトに登録をし、学校の説明会に出て就職活動をはじめます。

学生側から見るとたくさんある企業のなかから良い企業・興味をある企業を選ぶのも一苦労。

しかし!!


企業側から見ると、

自社の望んでいる学生を確保することは更に大変!!!


この売り手市場を考えると更に更に大変!!!!!!


そんな状況の中で、初めての新卒採用を行うのは過酷な状況といえます。


新卒採用には、事前準備や予算、そして全体の流れを決める綿密な計画が必要となります。

ですが、採用を行うのは方法も分からないし、初めてなんだからそもそもノウハウがない。


そんな企業様!!


キャリアマートでは、新卒採用手法・ノウハウを持っており、独自のサポートをお約束いたします!
興味を少しでも持たれたらこちらに!


★9月インターン終了★

今日は9月最後の出勤日でした。

インターンが始まって早1ヶ月!!

めちゃくちゃ早い・・・・。

ただ業務遂行に追われ、自分自身は果たして成長できたのだろうか?と少し疑問。

だけど、一つ学んだと言えるのは自分の人件費以上のお金を生み出すのは本当に大変ということ。

正直今までのアルバイトではただお金をもらうことばかりを考えていて、なかなか企業側の視点は持てなかったのだけど、今回のインターンではそれに気づくことができた。

来月からは、完全黒字を目指して頑張ります!!

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貸会議室 in 新宿・渋谷

貸会議室は就職活動の時、説明会などでよく行きました!!

学生からすると都心にあるし、綺麗だしで言うことないです。

終わったあとにそのまま遊べたりしますので(笑)




しかし!!!





貸会議室は、企業からすると、予約があったり抽選だったりと色々めんどうらしいです。






そこで!!!!!!





我がキャリアマートは・・・・・

貸会議室の探索から予約までを一括で代行するサービスを始めました☆

手間のかかる業務は任せて、重要業務を完璧に!!

詳しい内容はこちら





これであなたも仕事の出来る人!?!?

自分も早く仕事できるようにがんばります・・・。。


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「貸し会議室予約サービス」はこちら

※下記エリアにて会社説明会実施の際、お勧め貸し会議室情報が検索可能です。
 都内エリア :東京・新宿・渋谷
 関東エリア :神奈川(横浜)・埼玉(大宮・浦和)・千葉
 関西エリア :梅田(大阪)
 東海エリア :愛知(名古屋)
 北海道エリア:札幌・旭川
 東北エリア :仙台宮城(仙台)
 九州エリア :福岡(博多・天神)

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今日は・・・

今日はやっちゃん(秋田さん)の勉強会から1日が始まりました。

さすがうちにエース!!自分にも他人にも厳しい・・。

おっちゃん(妹尾くん)はびっくりしてました!!

俺は怖いと突っ込まれました。

更に、そのあと社員の方には最近小汚くなってない!?と突っ込まれ!?!?!?

さぁ、頑張るしかございません。。

今度はきりっとした姿を見せなければ。

たまには社長らしく☆




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はっぴーばーすでい for me

昨日は自分の誕生日。

初のレンタカー。めちゃくちゃ緊張ーーー。

けど、ちょっと自信がつきました。

俺とドライブする勇気ある人はどうぞメールを(笑)

しかし、俺もついにぞろ目でございます。

そろそろ大人の男にならないと。器をでかく、将来のモテリーマンめざし日々精進です。


さて、今日は久しぶりの出勤でした。

俺の晴れ渡っていた心が一気にクラウディー。

現実って厳しいですよね。

早くテレアポ獲得して営業同行できるようにならないと!!

スーツを着たいと思ったのは久しぶり!!!

早く結果に繋がるように行動しないと。

では、また来週。



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☆ベストジーニスト☆

今年もベストジーニストが発表されました。

受賞者は以下のとおり。

『一般選出部門』
・亀梨和也
・倖田來未

『協議会選出部門』
・荒川静香
・中田宏横浜市長
・釈由美子


そもそもこの賞は、

日本ジーンズメーカー協議会・岡山県アパレル工業組合が、ジーンズの良さを多くの人に知ってもらうという趣旨で設立。
  
・『一般選出部門』…“最もジーンズが似合う有名人”を広く一般から募集し、投票の集計結果により上位男女各1名が決定。
  
・『協議会選出部門』…日本ジーンズメーカー協議会の加盟全17社が推薦・選出した男女1名の候補者をもとに、ベストジーニスト選考委員会によって選考し決定。


ということらしいです。

ですが、いつも絶対にジーンズはいてないだろ!?っていう人が受賞することも多々あります。

所詮、その年に人気があって注目をあびそうな人を選ぶのかな。絶対ニュースで流れるからね。

まぁ、ジーンズのイメージアップにはつながってると思います。

と色々考えると、工業組合も戦略を練っているのね。

俺もいつかジーニストに選ばれるよう頑張ります。



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キャリアマート インターン 松野晃大

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今日もびびった!?

業務の請負だけはりきって、仕事の内容がへぼいという一番へたれな状況が続いております。

やっぱりびびって、スピード遅いし(泣)

へこむ日々ですが、やるしかないんだから口だけでもでかくいきますー☆




ところで、明日はライブに行ってまいります。

彼女の兄貴の友達のライブの公開オーディションでございます。

ようするに、赤の他人なんですけど。

だけど、主催がいとうせいこーとピエール瀧なんでおもしろいかも。

では、また来週ーー!


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用はキャリアマート

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